劳动者的工作地点是劳动合同中的主要问题。劳动合同履行过程中，用人单位调整工作场所对劳动者造成实质性影响的，应当征得劳动者同意。

然而，湖南某公司北京分公司却因违反上述法律而深受其害。公司未与职工何某某协商，以办公室装修等为由，单方面将其工作地点变更至长沙，并要求其限期到岗。何某某当即拒绝，并指出公司未经协商单方面调岗是违法的，同时，他也没有在规定期限内到岗。一怒之下，公司以何某某旷工为由解除了劳动合同。该案经仲裁、一审、二审和省高院再审，最终判给何某某赔偿金14.26万元。